学校师德考核办法 一、学校组织教师认真学习和贯彻《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《民办教育促进法》等法律法规，依法治教，依法治校。 二、教师要加强学习，提高个人修养和业务水平能力，有良好的师德师风，自觉维护教师形象，当现代名师，为盐亭外国语学校的发展和盐亭教育的振兴发奋工作，增光添彩。 三、学校对教师中的违规违纪现象，加强过程监管力度，实行师德师风扣分。 1、行为规范方面：违背教育法律法规和方针政策的言行扣1-5分;讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生扣3—20分，情节严重的，配合司法部门依法追究有关责任，学校将依照规程解聘;乱收费、乱办班、乱补课扣5分;训斥家长或向学生和家长索要或变相索要财物或交办私事1-3分;强迫或诱导学生购买教辅导资料扣10分;在各级各类考试中弄虚作假、营私舞弊扣2-5分;擅自调课、停课、缺课和对工作敷衍塞责扣2-5分;酒后上课或上课时抽烟扣3分;上课时(开会)使用移动通讯工具扣2分;参与有损教师形象的活动扣2-5分;周内从事赌博，夜不归校扣2-5分;侮辱女学生或生活作风不正，立即解聘，并配合司法部门追究相关刑事责任;参加升旗仪式不规范扣2分。 2、学习修养方面：缺乏修养，不尊重、不服从，讨价还价或执意不从扣5分;散布落后言论、随时发牢骚、搬是弄非、寻衅滋事、打架斗殴，人为制造矛盾扣5-10分;政治学习、会议记录不规范扣2分;性格怪异，易与教师职工、家长、领导人发生争执，影响较坏扣2-5分。 3、会议纪律方面：开会接听电话、玩手机扣2分;开小会、迟到早退、擅自发言扣3-5分;不按照位置就坐扣2分，不带会议记录本不作笔记扣3分。 4、上班考勤方面：迟到、早退扣2分，每学期假时超过规定时数每超过1小时扣0.5分，旷工1小时扣10分，集合集会按照考勤办法处理;以病假带事假、不按规定程序请假扣3分。 5、课堂教学方面：教师不提前到班组织教学，课堂教学混乱无序扣2-10分;不说普通话、不挂胸牌扣2分;不备课就上课，坐着讲课，学生作业不参与辅导，晚自习讲新课(初三除外)扣3分;领导听课出现明显的知识错误、无准备等扣5分。 6、课外活动方面：学生活动无预排、无计划扣2分;科任教师不参与相关班级班会、活动、课外活动辅导等扣3分。 7、工作责任方面：在工作范围内学生出现安全事故扣2-10分;有家长投诉，经查属实扣2—5分;上级重大检查、学校领导抽查工作发现问题扣2-10分;工作期间脱离岗位，人到位但工作不到位、效果很差扣2-5分;教师办公室不按时保洁扣2分。
8、过程管理方面：教学工作备、批(作业、试卷)、改、辅、评等过程管理松散扣2-10分;班级或团队缺乏凝聚力，在各种评比检查中工作长期滞后扣5分;内务整理较差、乱掉乱摔、乱摆放扣3分;坐班时间不在状态，违反坐班规定扣2-8分。 9、节能财产方面：节能意识较差，出现财产损害严重、用水用电等不节约扣2-5分。 10、完成任务方面：没有按时完成任务任务完成较差，学校交办任务无法联系上扣2-10分。 四、师德师风作为年度考核的一个重要内容，除扣分外，还要与一定的经济挂钩。每个教师每学年的师德师风量化总分为100分。 11、考核人为各部门领导和校长，每月把登记的情况汇总到校长办公室。 12、每月公开公布积分情况。 13、学年末实行教师总积分与考核挂钩的考评办法，90分以上为优秀，80—89为优良，60—79为合格，60分以下为不合格。 14、实行师德师风一票否定制，即师德师风总分不合格，本年度奖金和评优选先一律取消。 五、本《实施意见》从XX年秋季起执行，未尽事项召开行政会决定。
