第七～八课整合 就业与创业\n梳理排查·夯实基础精析精练·提升能力\n价值引领依法行使权利履行义务，依法经营课标要求了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务；解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式；列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度；评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。\n梳理排查·夯实基础\n必备知识平等竞争可备条款公平协商一致\n劳动报酬劳动安全卫生保护劳动纪律调解仲裁\n营业执照增值税\n易错纠偏1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。()2．劳动合同只保护劳动者的合法权益。()3．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。()提示：×劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。提示：×劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位之间的合法权益都得到维护和保障。提示：×劳动仲裁机构的裁决书和法院的判决书一样具有法律约束力，一旦生效，就必须遵守，否则就会被强制执行。\n4．不同形态的经营主体出资人责任的承担是相同的。()5．企业信息属于商业秘密，不宜公开。()6．增值税是人们在日常生活中重要的税种。()提示：×不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。提示：×企业登记的相关信息应当依法及时公示。提示：×个人所得税是人们在日常生活中重要的税种。\n7．劳动法的首要原则是平等就业原则。()8．劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。()9．强买强卖侵犯了消费者安全消费的权利。()提示：×劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。提示：×用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。提示：×强买强卖没有尊重消费者的自主选择权。\n速记卡片1对关系：劳动者的权利与义务2个观点：维权和创业3个行为主体：劳动者、消费者、经营者4种争议解决方式：协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼5个签订劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用\n精析精练·提升能力\n核心考点一 立足职场有法宝考点精析·一一突破1.劳动法的基本原则(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。\n2．签订劳动合同(1)劳动合同的内容①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。②必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。③可备条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。\n(2)订立劳动合同的原则原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用\n3.劳动合同的约束力(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。(3)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。\n4．正确认识无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。(3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n能力定位·一举多得能力定位辨识与判断（是什么）、分析与综合（为什么）1．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。()A．平等B．自愿C．协商一致D．诚实信用答案：C解析：注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项符合题意。\n2．下列合同中，属于无效合同的是()A．主体的权利、义务明显不公平的合同B．条款不完整的合同C．条款内容有矛盾的合同D．损害社会公共利益的合同答案：D解析：合同有效的前提是双方具有签约能力，意思表示真实，内容合法，如果违反这些要件，合同会陷于无效或效力待定状态。损害社会公共利益的合同是无效合同，D正确。A、B、C不符合题意。\n命题预测·一应俱全命题点1订立劳动合同的原则1．在我国，农民工就业较集中的建筑、餐饮、加工等行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()①违背了诚实信用的原则②遵循了协商一致的原则③遵循了平等自愿的原则④违反了法律、法规的规定A．①③B．②④C．①④D．②③答案：C\n解析：一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，违背了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，①正确，②③错误。劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件，因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，④符合题意。故选C。\n命题点2有效合同与无效合同2．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，用人单位与劳动者签订劳动合同时，有“工伤概不负责”“伤亡自理”等逃避责任的条款，这样的合同()①违反了订立劳动合同的基本原则②从发生纠纷时起就属于无效合同③从订立时起就属于无效合同④有利于保护企业业主的利益A．①③B．①④C．③④D．②③答案：A\n解析：一些生产经营行业在劳动合同协议中加上“工伤概不负责”“伤亡自理”等逃避责任的条款，这实际上是对劳动者合法权利的侵犯，这样的劳动合同从订立时起就属于无效合同，而不是从发生纠纷时起才属于无效合同，③正确，②错误；这种行为同时也违背了签订劳动合同所需遵循的公平原则，从长远看，这种行为是违反法律规定的，会影响到企业的招工和合法经营，是有害于企业长远利益的，故①正确，④错误。本题正确答案为A。\n盲点清除·一网打尽易错点1误认为劳动合同签不签无所谓澄清思维签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据。[训练1]“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同答案：C\n解析：本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。\n易错点2误认为劳动合同可随意变更澄清思维订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则。[训练2]某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()①公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险②劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的A．①②③B．②③④C．①②④D．①③④答案：A\n解析：社会保险属于劳动合同中的必备条款，公司未履行这一义务是错误的，①正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应该恪守信用，②③正确；④不符合劳动合同法，排除。故答案选A。\n核心考点二 心中有数上职场考点精析·一一突破1.劳动者的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有休息休假的权利。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。\n2．劳动者的义务(1)完成劳动任务。(2)提高职业技能。(3)执行劳动安全卫生规程。(4)遵守劳动纪律和职业道德。提醒权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。\n3．劳动争议的解决方式(1)协商解决。劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议。(2)申请调解。按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(3)申请仲裁。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提醒劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。\n能力定位·一举多得能力定位辨识与判断（是什么）、分析与综合（为什么）1．漫画中的行为侵犯的劳动者的合法权益是()A．平等就业和选择职业的权利B．休息休假的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．享受社会保险和福利的权利答案：C\n2．关于劳动者维权途径的说法，正确的是()A．用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼C．用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益答案：C解析：劳动者要灵活运用维权途径，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，协商、调解不是必经程序。故A、B说法错误；D不是关于维权途径的内容。\n命题预测·一应俱全命题点1劳动者的权利和义务1．2021年7月17日，《企业职工带薪年休假实施办法》施行13周年。《企业职工带薪年休假实施办法》的实施表明国家旨在保护劳动者()①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利A．①②B．③④C．②③D．②④答案：D解析：职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意；③说法错误；《企业职工带薪年休假实施办法》的实施，旨在保护劳动者休息休假和享受社会福利的权利，②④符合题意。答案选D。\n命题点2劳动者的维权方式2．王某在一家棉纺织厂上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元人民币。下列说法正确的有()①不管王某对该和解协议满意与否，她都必须遵守②如果王某对该和解协议感到不满意时，她可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼来解决问题③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，不具有法律效力A．①②B．②③C．②④D．①③答案：C解析：和解协议不具有法律效力。劳动者和用人单位对协议感到不满意时可以不执行，可以采用其他法律手段解决问题，②④说法正确。故答案选C。\n盲点清除·一网打尽易错点 误认为发生劳动争议可直接向人民法院提起诉讼澄清思维未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。[训练]小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序()A．协商B．调解C．仲裁D．申诉答案：C解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，故C入选。\n核心考点三 自主创业与诚信经营考点精析·一一突破1.创办企业的要求(1)创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。(2)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。(3)企业登记的相关信息应当依法及时公示。\n2．依法纳税的义务(1)税收的地位税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。(2)依法纳税的意义①纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。②企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。\n3．不正当竞争行为(1)典型的“搭便车”行为①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。②擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)。③擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等。(2)利用广告进行虚假或者引人误解的商业宣传①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。(3)商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。\n4．维护消费者的合法权益原因经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害经营者经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权消费者维权途径：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议\n能力定位·一举多得能力定位1辨识与判断（是什么）1．下列属于“搭便车”行为的是()①擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢②商业诋毁、贿赂行为③在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志④经他人同意使用他人的注册商标A．①②B．①③C．②④D．③④答案：B解析：①③属于“搭便车”行为，符合题意；②不属于“搭便车”行为；④是正当行为，不属于“搭便车”行为，排除。\n能力定位2分析与综合、推理与论证（为什么）2．格力电器始终将依法诚信纳税作为自己的责任，在企业发展过程中，不但定营销目标，也定纳税目标。这是因为()①纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的贡献②我国的税制不断改革③企业所得税是我国目前重要税种之一④企业依法诚信纳税是其最好的名片A．①③B．①④C．②③D．②④答案：B解析：②③与格力电器为何将依法诚信纳税作为自己的责任之间构不成因果关系，不合题意；①④符合题意，可选。\n能力定位3反思与评价（怎么样）、探究与建构（怎么办）3．对如图漫画《露头就打》认识正确的有()①《中华人民共和国消费者权益保护法》是维护消费者合法权益的有力武器②有了《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者的合法权益将不再受到侵害③当合法权益受到非法侵害时，消费者应该拿起法律武器维权④个别经营者欺诈、坑害消费者的违法行为终究会受到法律的制裁A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案：C\n命题预测·一应俱全命题点1创办企业的要求1．依照《中华人民共和国公司法》，以下不属于有限责任公司法定设立条件的是()A．股东或发起人符合法定人数B．股东出资达到法定资本最低限额C．必须登记前得到审批D．必须具有公司章程答案：B解析：公司设立条件是注册资本的要求，而不是股东出资的限额，只要能参股，不出资也可能成为股东，B符合题意。\n命题点2依法纳税的义务2．当税务机关向内地某演员征收个人所得税时，该演员以该收入是在境外获得的为由拒绝纳税。假如你是一名税务工作者，针对这一情况，你应该向该演员传递以下哪些税收知识()①在我国境内有住所，从我国境内外取得收入的个人要缴纳个人所得税②不管在我国境内有无住所，从我国境内外取得收入的个人要缴纳个人所得税③依法纳税是公民的基本义务④国家各项职能的实现，必须以社会各界缴纳的各种税收作为物质基础A．①②④B．①③④C．②③④D．①②③答案：B\n解析：个人所得税的纳税人是在我国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计满一百八十三天，从我国境内外取得收入的个人，以及在我国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计不满一百八十三天，从我国境内取得收入的个人，①正确，②错误。③④都强调了公民依法纳税的必要性，当选。\n命题点3公平竞争、依法经营3．在经营者的下列做法中，正确的是()A．某超市将已过期的食品半价出售B．某游泳池的经营者在游泳池入口处挂牌声明：“没有深水证者禁止入内”C．某美容院推出套系服务，要求凡光顾的顾客必须选择“美容＋美体＋护手＋足底保健”整套服务D．某药品推销商在销售中隐瞒所推销的药品可能引发的副作用答案：B\n命题点4依法维护消费者合法权益4．央视“3·15”晚会上曝光的不法商家让民众惊出一身冷汗：一些水产养殖户为获利而非法添加敌敌畏农药和各种抗生素等“禁药”；全球大型连锁企业汉堡王用过期面包做汉堡，随意篡改保质期。这种行为()①是法治意识、责任意识、道德意识淡薄的表现②损害了消费者的安全消费权、知情权③是生产商获取利润的正确做法④符合社会主义市场经济原则A．①②B．②③C．①③D．②④答案：A解析：材料中所说的非法添加各种“禁药”等行为会侵犯消费者的安全消费权、知情权、公平交易权，这是他们法治意识、责任意识、道德意识淡薄的表现，①②正确。③④错误，他们的行为违背了诚信公平的原则，是不正当的竞争，害人害己。答案选A。\n盲点清除·一网打尽易错点 误认为“搭便车”属于经营技巧，是正当竞争澄清思维“搭便车”属于不正当竞争。[训练]个别企业使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误以为是该知名商品。这属于()①不正当竞争的行为②假冒行为③侵犯商业秘密的行为④违背公平竞争的规则A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④答案：B
