学校教师年度考核制度 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，大力推进素质教育，特制定本制度。 二、考核对象 全校教师 三、考核内容及细则 (一)考勤(10分) 1、出全勤得10分。 2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。 3、旷工一天扣1分，旷课一节扣0.5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。 4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。, (二)师德(10分) 1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的每次扣5分; 2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。 3、参与有偿补课被查实的每次扣5分; 4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。 5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6、本项总分10分，扣完为止。 (三)工作常规考核(10分) 1、备课、上课、改作业、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分; 2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分; 3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分;, 4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。 以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。 (四)教育教学能力(60分) 1、教学成绩按《教学成绩计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本次考核方案。 2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。 3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下： 4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。 5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分(1—4为一等奖;5—8为二等奖;9—12名为三等奖;13—16名为鼓励奖)。 6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx学校”的记2分。, 7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分(执笔人占50%，其余教师共占50%，由课题组长平均分配)。 8、一个年度内一名教师教育教学能力(2—7项)加分封顶20分。 (五)工作量 按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。 四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格 1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者; 2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格; 3、犯罪处刑罚者。 4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。 五、其他补充事项 1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效;, 2、本制度与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。
