教师弹性上下班制度 为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度： 一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。 二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。 三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。 四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。 五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。, 六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。 七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。 八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。 九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。 十、加强学生的安全教育及管理。 关于弹性上下班制度2 一、按时参加政治业务学习，关心国家大事，记好学习笔记和心得体会。 二、严格遵守四项承诺，树立良好形象，为人师表，开展“五比五看”活动，争创一流工作。 三、遵守工作纪律，按时上班、下班，不迟到、早退，不无故缺课旷工，有事要请假。 四、工作期间不得酗酒、闹事、闲谈而影响正常工作。, 五、团结同志，模范工作，服从领导安排，协调领导工作，能积极向学校提一些合理化建议。 六、定期召开家长会、家长汇报会，坚持家访制度，交流意见，做好差生转化工作。 七、早操、课间操、站队放学以及升降国旗时全体教师必须按时参加。 八、认真备课上课，严禁无教案授课;批阅作业要认真细心，后进生作业要面批，及时讲解难题，把好单元检测关。 九、经常在各科教学中渗透思想教育，行为道德规范、纪律卫生、安全法制教育、良好行为习惯的养成教育。 十、礼貌待人，尊重他人，热情接待来访群众和上级指导检查工作人员。 十一、关心爱护学生，不得体罚或变相体罚赶走学生，不向学生乱收费。 十二、自觉主动做好校内外一切事务性工作和其它活动，发扬“见到油瓶人人去扶”的优良传统。 十三、厉行节约，反对浪费。注意节约各种办公用品、节约用水。, 十四、严禁教职工或其他非工作人员在校园内打麻将、赌钱、搞封建迷信活动。 十五、工作善始善终，有头有尾，争先恐后。 关于弹性上下班制度3 一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。 二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对来人都要以礼相待。 三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天7：:00—18:00，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。 四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。(病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明)不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。, 教师旷课1节扣款80元，并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者中学按50元/天(电话请假60元/天)，小学按40元/天扣款(电话请假48元/天)，教师请假按6元/节扣款(电话请假7元/节)。特殊情况电话请假加20%扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月津贴平均值扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不得看自习。 学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。 五、教师上课要做到“十不”： (1)不迟到、不早退、中途不离开课堂; (2)不拖堂; (3)不带手机; (4)不接待来人(特殊情况除外); (5)不做与教学无关的事; (6)不坐着讲课; (7)不在课堂抽烟或酒后上课; (8)不敲打黑板和讲桌警示学生;, (9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生; (10)不体罚或变相体罚学生(如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘)。 六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。 七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款10元，迟到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。 八、教师休息时间要保持宿舍安静，需要加班不得影响休息，耽误第二天工作。住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21:00返校，双休日不得超过21：30返校，否则门卫不予开门。 九、体育课整节课都要认真上好，不得让学生自由活动，变相“放羊”，但可提前5分钟整队带回教室休息，为下节上课做好充分准备。, 十、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续，未经学校允许不得在学校食宿。任何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅导，否则予以解聘。关于弹性上下班制度4 1.自觉执行学校的规章制度，严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议，支持学校各项工作的顺利开展。 2.办公时间集中思想和精力，保持室内安静，不影响他人工作、学习，不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的.事。 3.教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗，如有特殊情况及时上报当日值班领导。 4.空课时间，不串办公室，认真备课学习，要不断提高个人思想和业务素质，不拉帮结派，拨弄是非，搞不团结。 5.教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。 6.教师在校内不骑车，认真做学生的表率。 7.准时参加学校组织的学习和其它活动，圆满完成学校布置的各项工作。, 8.以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。 9.尊老携幼，助人为乐，正确处理好同志间关系，用于开展自我批评与批评工作。 10.教师维护学校声誉的义务，不准做有损于学校声誉的行为和事情，说有损于学校声誉的话。 11.尊重学生人格，不体罚(或变相体罚)学生，不讽刺学生。 12.上课不吸烟、会客、接打电话，不坐着讲课。衣着得体，不穿奇装异服。 13.学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。 14.要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。 15.上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。, 16.认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁;与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。 17.教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行(特别是身教重于言教)。 18.校园公德规范 (1)大会、小会做到准时参加，认真听记、认真参与，不讲闲话。 (2)爱护学校公物，节约水电。 (3)学校集体性外出活动，要自觉遵守外出活动纪律。 (4)学校突击性任务，要主动关心、支持、配合。 关于弹性上下班制度5 一、工作制度： 1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到;每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;, 2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡; 3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结; 4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动(含户外); 5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课; 6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯; 7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒; 8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通; 9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况; 10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等); 11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;, 12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内; 13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿; 14、节约用电并及时关闭电器开关; 15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。 16、每月按时收取保教费; 17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉; 18、严禁侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿); 19、严谨打骂、侮辱幼儿; 违反上述规定，一经核实后，从重处罚!(酌情扣发工资，直至辞退)! 二、工资及奖励制度： 1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);, 2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算; 3、奖金：班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元-200元; 4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元; 5、班级核定人数：学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员; 6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元;5-8人，每人10元;9-20人，每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元; 7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职; 8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格; 三、奖励： 1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;, 2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50-200元的奖励; 3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元; 4、招生突出，酌情奖励; 5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品; 四、事故： 1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负; 2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%; 五、教师进出制度： 1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，(也可根据教师实际能力制定工资标准); 2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;, 3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资! 4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元; 5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
