第三单元2022高考总复习优化设计GAOKAOZONGFUXIYOUHUASHEJI第七课 做个明白的劳动者思想政治\n课标要求了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式\n备考指导1.说明我国劳动法对劳动者权利保护的意义与基本原则,认同签订劳动合同对双方的必要性和重要性2.列举劳动合同的必要条款与可备条款,阐释订立劳动合同的原则,明确劳动合同的法律效力3.组织模拟求职、招聘、应聘等活动,评议雇主和雇员之间的法律关系,说明各自的权利和义务4.培养自我保护意识,树立尊重规则与法律的观念,增强依法维权意识,提高解决劳动纠纷的能力\n内容索引必备知识关键能力素养提升\n必备知识\n一、立足职场有法宝1.法律守护劳动者(1)法律对劳动者权利与义务的保障。①我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。\n(2)劳动法与劳动者。①劳动者:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。③劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(3)劳动法的原则。①首要原则:保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。\n2.劳动也要签合同(1)劳动合同的含义及作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)劳动合同的条款。\n(3)订立劳动合同应遵循的原则。\n(4)有效劳动合同和无效劳动合同。①有效劳动合同。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效劳动合同。具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。\n二、心中有数上职场1.明明白白工作(1)劳动者的合法权利。①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利,这是劳动者的基本权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者享有的其他权利。\n(2)劳动者应履行的义务。①劳动者既享有权利也履行义务。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②劳动者的义务。劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。\n2.清清楚楚维权(1)协商途径。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。\n(2)非协商途径。①调解。②劳动仲裁。\n③诉讼。诉讼的两种情形:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。\n关键能力\n1.签订劳动合同的意义及无效劳动合同(1)签订劳动合同的意义。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它是劳动者就业时的一个重要步骤。②劳动合同不仅表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系,而且将劳动者与用人单位之间的权利义务关系固定和明确下来,从而可以实现劳动者的劳动权,保障劳动者与用人单位的合法权益,最大限度地减少劳动争议。③签订有效的劳动合同是保护劳动者合法权益的关键。\n(2)常见的无效劳动合同的类型。①显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。②胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。\n⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、毕业证、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。\n2.劳动争议及解决(1)劳动争议的产生。无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权益,还是劳动者违反劳动义务,都可能导致劳动争议。近年来,随着劳动法律、法规日益深入人心,劳动者的法律意识普遍有所提高。一旦发生劳动争议,法律为劳动者提供了包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种解决途径。(2)解决劳动争议时需要注意的问题。①劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系,不属于劳动争议。②和解协议不具有必须履行的法律效力,只能靠双方自觉。\n③协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。④在绝大多数情况下,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉,否则人民法院是不会受理的。⑤劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的,当事人没有异议就必须履行;如果劳动者对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼,让人民法院作出公正的判决。⑥解决劳动争议的途径维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径,并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。\n素养提升\n[典例剖析]孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,身负重伤,经医院抢救无效后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款为由,拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉,要求该建筑公司承担孙某工伤事故的责任,并支付有关费用。你认为仲裁机构应该如何处理该纠纷?说明处理理由。\n命题立意本题以具体劳动争议案例为情境,要求学生分析劳动合同某项条款的有效性,培养科学精神和法治意识等学科核心素养。学生学习时应熟练掌握必备基础知识,进行准确判断和分析。解析:该建筑公司拒绝赔偿的理由是劳动合同中有“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款。这种条款是不合法的,属于无效条款。所以该建筑公司应当承担工伤事故责任,支付相关费用。\n答案:处理结果:该劳动合同中约定的“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款,是违反法律规定的,因此不具有法律效力。该建筑公司应该支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等相关费用。处理理由:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规强制性规定。本案中,该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议,孙某本人也在合同上签了字,该建筑公司的做法似乎有理有据。但这份合同中有关“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款明显违反了相关法律、法规,严重侵犯了劳动者的合法权益,因而不能发生法律效力。\n方法技巧劳动合同评价类试题的解法评价某一劳动合同的签订,主要从以下角度入手。一、劳动合同的必备条款是否齐全。二、订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三、订立时是否存在下列情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。\n[真题实践]1.王某在一家棉纺织企业上班,2019年12月因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的有()①不管王某对该和解协议满意与否,她都必须遵守②如果王某对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题③如果王某对该和解协议不满意,她可以直接向人民法院提起诉讼④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,不具有法律约束力A.①②B.①④C.②③D.②④D\n本题考查对和解协议的理解。既然是和解协议,就应该是双方均满意,如果不满意,就可以通过其他方式解决,并非一定要遵守,故①错误,②正确;如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,故③错误;和解协议不具有法律约束力,故④正确。\n2.杨某与其同乡何某2020年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日,该厂通知他们签订劳动合同时,杨某正好生病在宿舍休息,该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日,杨某病愈上班。6月5日,该厂发工资时,杨某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少,杨某随即向厂方提出异议,该厂主管说这是劳动合同约定的,你老乡已代你签了字,合同一经订立,即具有法律效力。杨某不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉。结合材料和所学法律知识,分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同要遵循协商一致的原则。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同,未就合同内容与杨某进行协商,违背了协商一致原则,劳动合同未反映杨某的真实意思。所以,此劳动合同属于无效劳动合同,无效劳动合同从订立时就没有法律约束力,杨某可以和该厂协商后重新订立一份新合同。\n3.张某2018年3月5日入职某公司,双方签订了期限自2018年3月5日至2020年3月4日的劳动合同,张某的岗位为司机。此外,双方另签订一份承诺书,该承诺书系打印文件,其中有“每周一天的车辆限行时间折抵年假待遇”的内容,张某在落款处签字。2019年末,张某以公司没有支付其未休年假工资为由,申请劳动仲裁。张某表明其在2019年度没有享受年休假,要求单位支付其未休年休假工资,并表示承诺书系单位单方要求其签字的;而公司则表示张某已经享受了年休假,因为每周一天的车辆限行时间可以折抵年假待遇。结合材料,你认为仲裁委员会应该如何仲裁?\n公司应该支付张某所要求的未休年休假工资。带薪年休假是劳动者享受的法定休假权利之一。法律对于劳动者的带薪年休假作出了最低标准的规定。任何用人单位都不能通过约定的方式降低劳动者依法应当享受的年休假待遇,否则这种约定就会因为违法而被认定为无效。在上述案件中,虽然劳动者会因为每周一天的车辆限行时间而不能出车驾驶,但是“不出车”并不代表劳动者可以“不工作”而享受休假的待遇,因此用人单位与劳动者签订的“每周一天的车辆限行时间折抵年假待遇”约定,违反了法律规定劳动者的带薪休假权利,不能被认定为有效。
