教师教学管理考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放超工作量补助及其他各类评先、晋级提供依据，特制定本办法。 一、考核依据：《学校教学管理规范》。 二、考核等级：由专业部对教师上一阶段工作进行综合考核，将教师工作分成A、B、C、D四等，A等占总参评人数的25%，B等占50%，C等占25%。在教学工作中由于主观原因造成教学事故的确定为D等。 三、考核内容：对教师教学工作按百分制从五个方面进行考核，学生评教占40%，教师民主评议占15%，教学常规工作质量考核占20%，教科研工作质量考核占10%，考核小组评议占15%。 四、考核办法： (一)学生评教(40分), 每学期分两次由教务处组织学生对任课教师的教学工作进行评价。每个班推荐20名学生(复合班每个专业推荐20名学生)代表对各科任课教师的教学工作分A、B、C、D四个等次进行评议，分别记100、90、80、70分。取标准分为教师个人得分。 学生代表产生办法：由各任课教师推荐,经班主任和专业部审查产生，根据情况使用一次或两次。 考评内容：教学态度、备课、上课、作业批改与辅导、考试等方面的工作质量。 考核方法：由教务处组织学生对任课老师进行民主测评。 得分：将学生评价百分制分数乘以40%，折算成综合考评分。 (二)教师民主评议(15分) 考评内容：对教师的敬业精神、团队意识、教学业绩、教研活动等情况分A、B、C三个等次进行民主评议，A等占专业部总人数的比例不得超过40%，记100分;B等记90分;C等记80分。 考核方法：由专业部部长负责组织本专业部教师进行民主测评。 得分：将专业部教师民主评议百分制分数乘以15%，折算成综合考评分。, (三)教学常规工作质量考核(20分) 考评内容：教学计划、作业质量是否符合教学常规要求;教案是否规范齐全;课堂教学是否严肃认真;实验实习和其他教学任务是否积极完成。 考核方法：教务处和专业部定期或不定期抽查或全面检查教学进度计划、备课教案、学生作业、课堂教学及实验实习完成情况等。专业部根据检查结果对教师教学工作进行量化积分。考核办法和评分标准如下： 满分为100分，按照以下扣分标准进行量化积分。 1、教学计划：缺一科次扣10分。 2、作业：按月平均每次检查每缺一次扣1分。附作业布置要求： 数学每两周5次作业;外语每周2次作业;语文每两周2次语文知识作业、1次作文;实验实习课(有实验实习计划)按每4课时1次作业(1次实验实习报告按2次作业对待);高三第二学期各科作业按同学科作业数量的1/3要求;测试试题与复习卷纸(8开纸双面)1次按3次作业对待;其它课程按每2课时1次作业要求;有特殊要求的学科须向教务处说明情况。, 3、教案：按月平均每次检查每缺一个教案扣2分，教案不符合要求一个扣1分。附教案撰写及跨课头教案要求： 教案内容主要包括上课时间、课时安排、课题、目的要求、重难点、教学方法、教学步骤、作业布置、课后回顾等。 跨课头教案个数不超6个的按实际教案个数要求，超过6个的，每2课时写1个教案。具体要求见下表： 4、课堂教学： 由学校和专业部分别对课堂教学情况进行检查记录，专业部根据检查结果进行扣分。课堂秩序混乱的视情节每次扣1-3分，违反课堂教学常规的(如坐讲、接打手机、私自调课、体罚或变相体罚学生、酒后上课等)视情节每次扣3-5分，发现脱岗一次扣10分。 5、实验实习：, 每学期开学由专业部根据具体情况确定各专业、年级实验实习学科及项目，并填写实验实习学科教学计划及任务登记表。教务处和专业部分别对实验实习教学任务完成情况进行考核。附实验实习教学要求及扣分标准： 新学期开学，所有实验实习学科要根据课程教学大纲制定实验实习计划。在教学过程中任课教师要认真编写实验实习教案、完成实验实习项目、填写实验实习记录、上交实验实习报告(机电、电子专业。按作业对待)。每学期结束前一个月要制订技能项目考核方案，并认真组织学生考核，期末考试停课前上交技能考核成绩。以上过程由专业部督促完成，同时收缴有关材料进行登记并将结果报教务处。每缺少一项次扣1分。 6、其他： 教务处及专业部安排的其他教学任务要努力按时完成，拒不参加或不上交材料者每次扣10分。 得分：将教学常规工作质量考核分数按20%折算成综合考评分。 (四)教科研工作质量考核(10分。根据进度确定考核时间，如果某个单项不能进行考核，该项记满分) 考评项目：是否完成听课任务，是否积极参加专业部教研活动，是否积极参与教科研活动。, 考核方法：由专业部负责组织查阅听课笔记、专业部教研活动记录、教科研获奖证书、课题立项及结题通知、CN刊物等。具体要求、考核办法和评分标准如下： 1、听课(5分)：每学期10节，每缺一节扣0.5分，听课评议缺一次扣0.1分。 2、专业部教研活动(3分)：每旷一次扣0.5分，扣完为止。 3、其它教科研活动(2分)：根据完成情况，按比例扣分。 4、参加其它教科研活动并取得成绩按下列标准加分。 学校通知每个教师均可参加的由各级教育主管部门组织的教科研活动(论文、优质课)并获奖、课题立项、课题结题和在CN刊物上发表论文按下列标准加分，但累计加分不得超过5分，同一项活动，不同级别获奖按最高级别加分。 (五)考核小组评价(15分) 考评项目：结合平时检查、评比及对教师日常教学活动的掌握情况对各任课教师进行综合评价。, 考核方法：由学校考核领导小组对教师进行民主测评。 得分：将考核领导小组评价百分制分数乘以15%折算成综合考评分。 五、组织领导：教师教学工作考核在学校校务委员会领导下，由教务处具体牵头负责。教学工作考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。 六、本办法由学校考核小组负责解释。
